Votre présence a été appréciée de toutes et tous, à un point tel que vous risquez une nouvelle invitation sous peu. La rencontre pourrait se tenir à l’automne 2024.
Les générations n’ont ni les mêmes priorités ni les mêmes séquences d’action.
Comment établir un dialogue intergénérationnel efficace et participatif ?
La communication trop axée sur les moyens technologiques ne fait-elle pas oublier ses véritables enjeux ?
De nouvelles approches de gestion seront nécessaires pour recruter, fidéliser et rassembler les générations. Quelles sont-elles ?
Dans un monde où les perspectives d’emploi et d’avenir évoluent constamment, comment réussir à préserver à la fois l’entraide, l’engagement, la loyauté et, de l’autre, la mobilité, la flexibilité, l’aventure ?
Qu’ai-je à apprendre de l’autre ? Qu’ai-je à lui apprendre ? Les réponses ne vont plus de soi.
En tant que manager/cadre/gestionnaire, pourquoi est-il souhaitable de créer une culture d’entreprise plus inclusive, plus authentique, plus humaine ?
L’arrivée des nouvelles générations et leur désir d’apparaître pour être quelqu’un (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, TikTok) prend le pas sur le sens de la pudeur. Que doit-on en déduire ?
Carol Allain | Conférencier
Certificat d’agrément de formation # 0060471.
Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
Les générations s’affrontent, se tendent la main, puis accélèrent le cours de leur évolution. Elles ont pour moteur les changements, les crises et les révolutions. D’un monde vertical prônant la rigueur, l’autorité et le devoir, nous sommes passés à un monde horizontal axé sur la mobilité, la flexibilité…
Votre présence a été appréciée de toutes et tous, à un point tel que vous risquez une nouvelle invitation sous peu. La rencontre pourrait se tenir à l’automne 2024.
Merci pour votre belle présence avec nous lors de la Journée des affaires (mars 2024). La clientèle était ravie de la prestation. C’était une belle expérience pour notre communauté étudiante et d’affaires.
Vincent et moi tenions à nouveau à vous remercier pour votre intervention face à nos franchisés de ce grand événement 2024 à Stockholm, Suède. Nous sommes persuadés que vos mots vont les aider à s’améliorer dans leurs recrutements et leurs managements des générations.
Merci à vous pour avoir rendu cet évènement inoubliable et plein d’ambitions pour cette rentrée ! Que de retours positifs sur votre prestation (septembre 2024).
L’école de travail social tient à vous exprimer sa gratitude pour votre remarquable présentation lors de la conférence sur la génération Z (2024). Votre intervention a véritablement captivé l’audience et a suscité un vif intérêt parmi les participants.
Les excellents retours lors de la convention annuelle 2023 confirment l’attention portée par ce sujet et la qualité de votre intervention.
Je voulais vous faire un petit suivi pour vous manifester la grande appréciation que nous avons reçu du personnel pour votre conférence Rentrée scolaire 2023. Ils ont beaucoup apprécié le sujet et l’animation que vous y avez donné.
Une conférence captivante et oh combien nécessaire pour nos dirigeants et gestionnaires de bénévoles locaux ; que demander de mieux. Merci à vous pour ce beau moment avec nos gens de l’Abitibi-Ouest – Novembre 2022.
Vous avez su mettre une touche dynamique, originale et stimulante à notre événement 2022. Merci pour votre engagement et la qualité de votre prestation.
Merci encore pour cette intervention passionnante (juin 2022) ! L’adaptation à l’officine a également été très appréciée. N’hésitez pas lors d’un prochain séjour en France à venir nous voir pour que nous puissions nous rencontrer.
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