Génération Y
(Les milléniaux)

Qui sont-ils, comment les aborder ?

Conférence ou Formation

THÈMES DÉVELOPPÉS

  • Favorise la fin d’une approche hiérarchique et verticale au profit d’un modèle collaboratif et participatif davantage transversal.
  • Privilégier le partage, la collaboration ainsi que l’expérimentation au sein d’équipes souples et mobiles, donc plus rapides à réagir.
  • Au-delà des lieux communs auxquels on réduit souvent les Milléniaux – revendications incessantes et loyauté vacillante -, on assiste à la trajectoire vivante du faire-savoir qui est en fait au sommet de leurs revendications.
  • Les jeunes adultes vivent dans un monde plus complexe, plus insécurisant et en constant changement. Il en résulte que les employeurs devront nouer avec eux une relation plus contractuelle et, surtout, reposant davantage sur une relation de confiance.
  • Aujourd’hui, on colle une étiquette à la génération Y : il est difficile de lui dire non.
  • Le jeune adulte s’intéresse à ce qui lui est moins familier : c’est un découvreur.
  • Il a adhéré à la culture cool de ses pairs, hautement valorisée par les médias.
  • C’est chaque fois grâce à une attitude résolue, volontaire et engagée, et en imposant rigueur et discipline, que le jeune adulte pourra se sauver de sa fragilité.
  • Rebelle, il déteste les figures imposées, prend un malin plaisir à sortir de ses propres sentiers battus et à casser une image trop attendue.

Durée

  • 60, 90 ou 120 minutes
    Disponible en mode formation
  • Demi-journée (3-4h)
  • Journée complète (6-7h)

Carol Allain | Conférencier

Certificat d’agrément de formation #0058634

Le choc des générations

Nouvelle édition 2020

Les générations s’affrontent, se tendent la main, puis accélèrent le cours de leur évolution. Elles ont pour moteur les changements, les crises et les révolutions. D’un monde vertical prônant la rigueur, l’autorité et le devoir, nous sommes passés à un monde horizontal axé sur la mobilité, la flexibilité…

Témoignages

RÉSERVEZ EN LIGNE

Réserver en ligne